第40章
邵君理的聲音一頓，而後才又重新響起：“我期望的結果是比人類醫生更快更準。”
阮思澄咬了咬下唇。傳統算法對於波的識別有局限性，而思恆的機器，用CNN和RNN，可以和人一樣，將 P-QRS-T作為完整波群進行分析，看數字，看波形，看各種指標，還能根據患者特徵讀的更好！甚至知道瘦人該什麼樣、胖人該什麼樣、小孩該什麼樣、老人該什麼樣、孕婦該什麼樣，比人類醫生懂的更多！
每年許多心髒病患無法確診被送回家，阮思澄本希望AI可以幫忙。
而事實是，現在，它失敗了！！！
阮思澄長呼吸了口：“而且……另個部分也不如意……本來，P大易均團隊做最難的超聲，應該取得最差的結果，可事實上，這一部分在測試中挺靠譜的……貝恆離職以前弄出來的東西反而不行。”
“腹部本就是不易的。”邵君理道，“不僅僅是圖像識別。”
“嗯。”阮思澄也清楚，畢竟圖像識別發展相對較快。
“具體說說測試結果。”
阮思澄的思路清晰，一項一項仔細說了，包括哪種病準，哪種病不準，準確率是多少，如果不準，AI都給看成什麼了。
邵君理聽完，想：太差了。
真的，太差了。
準的都是容易看的。
“邵總……”阮思澄又弱弱地道，“我們正在修程序呢……”
“嗯。”
“可是時間真的好緊，思恆隻剩200萬了。您……如果是您，有沒可能投資pre-A輪……或者天使輪加？”
阮思澄並沒有想到話筒那邊一陣沉默。
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“邵總，”阮思澄道，“請您實話實說。”
足足過了七八秒鍾，邵君理才講出答案：“這種情況，我不會投。”
一分都不會投。
在邵君理看來，生意歸生意，感情歸感情，他在這些方面有著99%的理性。
難道每年投資1000萬陪小姑娘玩兒遊戲？瞞著哄著？對誰好呢。資本市場不講感情，甚至不講道德、人性。
事實上，自從錢納離開公司，他就不看好了。
工作3年的小姑娘當公司CEO純屬扯淡，等到產品進入市場更是夠她喝一壺的。
然而2000萬投都投了，也不可能再收回來。
可是現在，產品demo一塌糊塗，寄希望於後期調整，或者說，寄希望於撞個大運。陳一非方向、思路沒有問題，依他水平選的肯定也是已知道的最優參數，能調好的可能微乎其微。
“投的公司捉襟見肘，A輪融資還沒頭緒”其實是天使投資人們常常會碰到的情況。這個時候，創業公司往往絕望地求助於天使，希望對方再掏點錢讓公司撐一下，繼續尋找投資。
於是天使深陷泥潭，直到某天如夢初醒。
換了過去絕不會投，該斷則斷，讓那公司自生自滅。
可是……
一想到阮思澄失望難過的樣，邵君理的心裡其實並不好受。
再說吧，先讓公司自然發展，等真到了生死關頭，再說吧。
“邵總，”阮思澄叫，“我明白了，您別為難。”
她挺了解邵君理的，知道對方絕不會把公事私事混為一談。
“阮……”
“邵總，”阮思澄在心裡算算，“思恆醫療打算裁員。”
“是個辦法。”
“嗯。”
除了“嗯”，她也不知能說什麼。
邵君理卻異常冷靜，給予指導，甚至有點雪上加霜：“把你打算裁的人數，乘2，重新決定裁員名單。”
“！！！”阮思澄的心髒一跳！
沒等女孩問為什麼，邵君理便繼續解釋：“阮，如果正正好好裁掉‘夠用’的人，你一定會發現，你要二次裁員。”
“……”
“尤其是你，重義，心軟，能不裁就不裁，風險太大。對於公司來說，裁員一次尚不至於引起恐慌，留下的人可能反而暗自慶幸，而一旦確定二次裁員，員工一定人心渙散，公司就會分崩離析。因為……大家都會覺得還有第三次第四次。”
“邵總……”
“按我說的去做。”
“……”
邵君理稍頓了一下：“阮，我早說過，出來創業，你的心要變得冷硬。如果沒有這個覺悟還是回到大公司吧，或者當個豪門闊太。”
邵君理想：這樣也好，不管最後增不增資，也該讓她經歷經歷這種艱難殘忍的事。現在不經歷，以後定會遭遇千百倍的打擊。
這是逐夢者的要交付的門票。
“我知道。”阮思澄的淚花開始若隱若現，“我想想。”
“嗯，記得及時匯報。”
…………
王選也是不想增資。
放下電話，阮思澄的力氣仿佛全被抽空。
她的右手攥住自己握過話筒的手指頭，仿佛剛剛碰了什麼不詳之物。
幾天以前那股讓她酥麻的興奮凝結成了冰冷的失落，一路滑到腳尖，令她四肢輕顫。
她轉過頭，看著街上男女老少，不禁想問：你過得幸福嗎？人生順利嗎？在工作中有沒有過幾近崩潰的時候呢？為什麼我每隔幾月就來一次？我真的是獨一份嗎？
她去洗了洗手，打開水龍頭，激烈的流水聲卻掩不住耳中血流澎湃。
必須全力撐著、修改程序，直到公司走到死前最後一刻。
她不到黃河心不死。
回到辦公室，阮思澄又算了算賬。
公司賬上還剩200萬，自己也有一些存款，大約60萬，一共260萬。目前開銷是一個月100萬左右，剛才陳一非說了，他不拿工資，自己也不拿工資，每月可以少花8萬，再……裁員，一個月省下27萬，夠挺4個月。
她開始擬裁員名單。
一邊哭一邊寫，眼淚打湿了紙。
明明說好，大家都是一家人的。明明說好，大家永遠不分開的。明明說好，一同經歷一輪一輪融資成功時的喜悅，一同感受一份一份收購報價飛來的快-感，一同閱讀媒體的誇贊、醫生的好評、患者的感激，一同到納斯達克去聽上市時的那聲敲鍾。
結果，才走幾步，就又要經歷離別。
而且這回，不同於錢納貝恆，那些兄弟姐妹什麼錯都沒有。
阮思澄手慢慢地寫，一筆一劃，好像要將每個名字永永遠遠記在心裡。
張升……
陳師良……
樊勝男……
吳九如……
財務專員、市場專員、產品經理、UI設計、軟件工程師、機器人工程師……
終於，湊到27萬。
裁了3個行政人員、兩個產品經理、一個UI設計、6個工程師、兩個經理，一共14人。
不多不少三分之一。大部分人工作時間不到半年，因為這樣隻需要支付相當於半月工資的補償金。
…………
阮思澄在辦公室裡拖著、等著。
她心頭有千鈞重物。它就躲在黑暗當中孜孜窺視，既不出來，也不離開，就隻是盯著她。那重物的下面像還拴著什麼，如果真提起來，就不得不面對比之前的重物大得多的東西，那是“裁員”背後所象徵的失敗。
然而逃避不能解決任何問題。終於，阮思澄咬咬牙，站起來往出走，速度極快，步步生風，不允許自己有一絲一毫反悔。她到走廊，微微調整情緒，對格子間裡坐著的某工程師說：“張升，來一趟會議室。”
“啊？哦……”
張升是個典型碼工，30多歲已經半禿，每天穿著連帽衫牛仔褲，以前是學C加加的，為了跟上時代步伐痛下決心轉做AI，連孩子都沒顧上要。
會議室裡，阮思澄的手指冰涼，說：“張升，我想你也已經聽說了，產品目前不太準確。”
張升說：“我知道。劉經理剛說了，大家都得過去幫忙，爭取早日解決問題。我OK的，會努力，今晚開始看心髒書。”
阮思澄心又悲又涼：“不是這個事情……陳升，公司賬上沒資金了，隻能再挺兩個月了，剛剛……已經決定裁員。你做的很好，非常好，然而不是公司現在最需要的。”
張升長著嘴巴，愣愣的，沒反應。
阮思澄狠著心：“抱歉……我給你寫推薦信吧，突出你的優點、能力，解釋裁員這件事情。你面試時給對方看，可以增加說服力的……哦，還有，我讓HR幫你修改簡歷，增加通過幾率。”
她希望給所有的人寫推薦信，改簡歷，讓他們都早點走出艱難時刻。
陳升：“……”
