第334章
那劇務突然被人拉住塞了個拖把，才要開口，見是執行制片便閉了嘴——
他們團隊都是陳夢籤進來的，全是臨時外包，殺青了才能拿到錢。殺青前都不敢不好好伺候，怕扣工資。
而且陳夢隨時可以開掉他們，制片人可不能得罪。
這劇務隻得轉回到門口，一邊偷偷拿眼睛瞟鞠禮，一邊閉著嘴擦地。
陳夢橫了劇務一眼，故意大聲對鞠禮道：
“鞠總，看見活了你喊我嘛。”
把‘鞠總’兩個字喊的特別響亮。
那劇務豎著耳朵聽到這句，心裡忍不住一哆嗦，哎呦，還是個老總啊。
鞠禮忍不住想笑，陳夢這個狗腿的實在很到位。
她伸手拍了怕陳夢的肩膀，笑著道：“你去忙吧，沒事，我四處看看。”
“嗯，好的鞠總。”陳夢轉頭盯了那劇務一眼，這才繼續跑去忙自己的。
鞠禮見那劇務將門口地上的水都拖幹淨了，這才又指著靠近門邊牆上的一個釘子道：
“把那個釘子拔了，人來人往容易有安全隱患。”
“好的，鞠總。”這一回，劇務沒有一點遲疑和不敬。
聽了鞠禮的話，他幾步跑去將拖把放回原位，立即蹬蹬蹬跑回來拔釘子。
面上始終掛著笑容，一副很樂意替鞠禮幹活的樣子。
Advertisement
“那截電線有破損了，你去找膠帶纏上。”
“好的，鞠總。”
“把那個電暖器搬到那邊去。”每個人來往都會被撞到腿，太礙事了。
“好的。”
“那條繩子扯下來吧，我怕再掉下來點，人走的急了，會掛著脖子。”
“好嘞！”
於是，鞠禮將整個片場和會場的安全隱患排查了一遍。
並有一名劇務跑前跑後為馬前卒，乖巧無比。
當樊牛牛忙完手頭的工作，跑過來找鞠禮時，一眼便看到了她身邊二十出頭的男人。
見對方待鞠禮比自己還殷勤，她有些不樂意的湊到鞠禮耳邊，低聲問：
“這人誰啊？”
語氣裡充滿了敵意。
那個因為害怕得罪鞠總，而跟在鞠禮屁股後面伺候的劇務，對上樊牛牛的眼神，心裡直犯嘀咕：
怎麼的？伺候鞠總這事，都還要爭一爭，搶一搶啊？
……
……
鍾老板進劇組探望，督促員工們準備好明天的開機大會，忙完規劃中的工作，卻也不得清闲。
不僅洛紫薇帶著好幾個項目找他決策，不少其他人趁機也湊到老板跟前，準備將自己的工作跟老板好好溝通溝通。
這邊鞠禮遛了一圈兒，聽樊牛牛匯報了一些細節工作，確定了一切都在有序推進後，她原本也準備回到老板身邊，休息一下。
結果這時候梁曉彤給她打來電話，說她剛面了一個候選人不錯，問她什麼時候有空見一下。
“就現在吧，視頻面。”鞠禮接下來要一直跟組，也回不去江海。
面試易早不易晚，不如就現在。
梁曉彤立即安排候選人跟鞠禮的面試，鞠禮也找了個休息室，一邊閱讀候選人的信息介紹，一邊等梁曉彤安排妥當。
候選人叫胡晶晶，法學專業，女，離異單身狀態。
之前在其他影視公司做ip採購副經理。
影視寒冬因為公司內部取消ip採購部門，因不服從調配，離職。
鞠禮掃了一遍，心裡便有數了。
視頻接通後，梁曉彤給雙方做了一下介紹。
鞠禮便趁這個機會仔細打量了下胡晶晶，對方有一點緊張，但姿態和神情都還算掌控的不錯，看得出來是個工作經驗很豐富的人，與人打交道大概沒問題。
胡晶晶開口做自我介紹時，更驗證了鞠禮這個判斷，說話語速有一點點快，但講話邏輯很清晰，語言表達能力也很強。
尤其在做自我介紹時，胡晶晶專門提取了幾點做詳細介紹，如對影視工作熟悉，團隊協調能力強，了解一個影視項目從萌芽到落地的所有流程等。
胡晶晶介紹完畢，鞠禮點了點頭。
她覺得很多知識缺失是不可怕的，最可怕的是這個人沒有學習欲望和能力，以及思維混亂，人品有礙。
有些東西可以後天學，有一些缺點卻一輩子都無法改變。
鞠禮又問了幾個問題，看似考校對方對市場的了解，對工作的專業程度，實際上卻是在了解對方的邏輯分析能力——
從對方解答時話語中的重點，就能看出對方的聰明程度。
結果胡晶晶連回答了好幾個問題，鞠禮都很滿意。
顯然這位候選人在面試前是對佔雲做過系統了解的，也很清楚總裁辦這個部門，所最需要的員工能力是什麼，是以回答的時候都很有側重。
這時候，鞠禮已然確定了她要這個人。
結果胡晶晶見她不開口了，居然從兜裡抽出5張紙來，上面密密麻麻全是字。
“鞠總，對於佔雲的總裁辦，我有一些粗淺的想法，不知道您有沒有時間聽一聽，給我提一提建議。”胡晶晶的語氣有些不確定。
她有些拿不準自己的行為是否多此一舉，但因為提前做足了準備，如果不表達會有點可惜，這才猶猶豫豫的開了口。
“你說。”鞠禮很果斷。
“……”梁曉彤坐在邊上，盯著胡晶晶面前的紙張看了幾眼。
“總裁辦的工作應該是完全面向總裁提供服務，而總裁的工作涉及佔雲整個集團多個區塊、多個子公司的無數項目及工作內容。
“也就是說，總裁辦的工作最終會涉及到佔雲企業所涉獵的所有業務。”胡晶晶是鞠禮面的候選人中，唯一一個會站在核心角度分析工作的人。
雖然說的比較粗淺，這個思路卻已經很難得。
“嗯。”鞠禮點了點頭，微笑著鼓勵對方繼續開口。
“然後，我根據佔雲整個企業涉及到的所有業務，做了工作區塊的梳理。”胡晶晶將自己面前的紙張鋪開，當她發現鞠禮臉上的表情很溫柔後，立即得到了鼓勵，講話也越來越自信和流暢。
她先分析了佔雲幾大涉獵產業區塊，包括電視劇、遊戲、電影三大塊，以及漫畫、小說等幾小塊業務。
然後又依次分析了電視劇區塊會涉及到的工作、遊戲區塊會涉及到的工作等。
最後則根據所有羅列的內容，摘出了產業流程中，總裁辦所能囊括的一切工作。
按照胡晶晶所規劃的區塊兒，詳細的整理過總裁辦的工作後，胡晶晶最終將闡述重點，放在了‘就總裁辦這些列出來的工作裡，她可以發揮哪些作用，區別於其他人又有哪些優勢’上。
鞠禮幾乎要給胡晶晶鼓掌了，邏輯太清晰了，先幫老板梳理工作——
如果梳理的不夠好，也至少能展現她的積極性和部分規劃能力；
如果梳理的很好，那簡直是直接幫老板解決了規劃工作的難題。
而且，關鍵在於，最後胡晶晶還能將話題拉回到她個人應聘這件事上，集中展現了自己的優勢和能力。
也就是說，胡晶晶幾乎是幫鞠禮捋了一下，未來總裁辦要幹什麼，以及將胡晶晶招進公司後，如何使用胡晶晶這個人才。
如此幫老板思考，幫老板省事的員工，誰不想要呢。
鞠禮忍不住回想到自己當初來佔雲面試時的狀況，實際上遠不如胡晶晶的表現好。
她那時候幸虧是有二師兄幫忙，不然恐怕真未必進的來——
剛畢業的她，即便有很強的事業心、腦子也不差，但到底稚嫩，沒有豐富的大企業工作經驗，對娛樂企業的運轉原理和模式也一知半解，尚不如眼前的胡晶晶思維清晰，視野完備。
一邊聽著胡晶晶做收尾介紹，她一邊悄悄返回微信給梁曉彤留言：
【胡晶晶的期望薪酬和職位是什麼？】
正坐在胡晶晶身邊的梁曉彤手機微微震動了下，她不動聲色拿過手機看了一眼。
鞠禮不會是這就直接定了吧？
這麼有效率？
【期望薪酬是22000元，我覺得19000可以。職級倒沒有提。】斟酌半刻，梁曉彤回復道。
【2w2可以接受，級別可以定副經理或經理。一會兒面試結束，曉彤姐就直接跟她談入職吧，不用再追加面試鏈了。我見她簡歷上寫已經從上一家公司離職，那就盡快入職，最好明天直接跟我駐組。】鞠禮回答的很快。
“……”梁曉彤盯著手機看了一會兒，才回復了句【好的。】
正巧這時胡晶晶闡述結束，鞠禮立即點頭道：
“思路挺清晰的，我這邊面試就到這裡。剩下麻煩梁總跟胡晶晶溝通一下。”
“好的，鞠禮。”梁曉彤立即坐直了身體，掛著職業微笑點頭。
“辛苦鞠總，梁總。”胡晶晶也禮貌點頭。
鞠禮應了一聲，便掛斷了視頻。
離開小房間，見樊牛牛正抱著一大捧名牌，往會場趕。
鞠禮便收起手機，長發隨意扎個馬尾，從牛牛手裡接過一袋紙筆，跟著到會場幫忙擺放東西。
等她忙活出一身汗，搞定了休息時，才看見梁曉彤的微信：
【鞠禮怎麼這麼快就確定要這位了？別的面試官都要回去想一想，或者對比對比的。】
【提前想清楚自己需要一個什麼樣的員工，把需求想的越細，越肯定。自然就能越快確認對方是否自己所需。】鞠禮回復罷，並沒有太當回事，轉身又去幫手忙別的。
梁曉彤卻盯著鞠禮的回復深思好久。
對於一家公司來說，人才儲備是最核心的重中之重。
鍾老板反復強調，寧可延長面試周期、大幅度增加員工培訓頻率和成本，也要提升員工素質。
但對於hr團隊來說，招聘流程即便被拉長，也未必能確保入職員工為優秀人才——
而人力資源管理所學的考核人才的條條款款，對於復雜的人類來說，也無法做到百分百識別人才。
梁曉彤一直在思考如何改善面試流程，提升錄用人才的合適度和優秀度。
但許多面試官都因為急需用人，抱著先招進來一個再說的想法，草草面試錄用員工，完全沒有考慮到人才錄用成本，和錄用後調教人才過程中付出的大量時間、精力等——
你錄入的如果不是個人才，這些成本就全浪費了。
實際上是非常大的人力、物力成本！
是以，梁曉彤又要嚴卡人才錄用流程，又要滿足各部門的人才需求，始終處在亞歷山大的狀態裡。
而鞠禮幾次用人和面試，都有超於常人的效率，和錄入後很好的工作反饋——
梁曉彤希望所有面試官都能做到如鞠禮一樣。
又想了許久，她最終將‘需求要細’這一條，定為給所有面試官的核心要求。
而且要求面試官對候選人的詳細需求要落到文字，提交hr審核歸檔，以提高公司人才面試和錄用的效率及準確度。
一旦面試官的需求落到文字了，以後有領導要開除員工，理由如果不在需求條款內，比如領導招聘時要求員工長的漂亮，最終卻以‘英語不行’辭退該員工。
那麼這個人才引進失敗的責任，就在面試官，而不在hr，因為面試官自己搞錯了需求，招錯了人。
梁曉彤越想越覺得妙，可當她擬寫新要求的通報郵件時，又想到了新要求的落實問題。
一旦新要求下達，肯定有許多面試官不願意寫需求，或偷懶，或推脫，屆時要如何強制執行呢？
琢磨了下，她幹脆在郵件下面寫上了一條：
【根據總監鞠禮的人才錄用成功案例總結，確認‘提交詳細需求文件，深入思考需求細節’行之有效，今日起人力資源部門將嚴格考核每一個需求流程中的‘人才需求細節文件’，以做招聘參考，及錄入後的考核標準。】
這樣一來，要是有人推脫不想寫，她就可以回復說，鞠禮都寫了你憑什麼不寫？
她覺得，現在對於全公司中高層來說，鞠禮應該就是一個‘哪怕很不滿意她的努力顯得老子很不努力’，但仍‘沒有能力幹掉她’，並且也‘不敢對著她吹胡子瞪眼’的一個存在吧。
至少影視區塊兒的中高層們，絕對不敢對鞠禮不滿，所以拿鞠禮壓他們，肯定好使。
想定了，也擬好了文件，梁曉彤立即拿起手機給鞠禮打電話。
她可不敢貿然在郵件裡拿鞠禮當槍，非得好聲懇求，爭取對方的同意才行——
這都是過往血的教訓，積累出來的經驗。
……
