唐寧轉身，半靠在車門上看著夏千語從容的背影，眼前晃動著她朗然明媚的笑容，沒有一般女子的羞澀、更沒有普通女人的矯情嗔怪。
就象她對待工作一樣，喜歡就是喜歡，不會因為工作量太大而心生怨氣，而是會計算一個更合理的時間效率比，再做調整……
工作？
更合理的時間效率比……
唐寧的頭皮一陣發麻－－什麼時候開始，自己也變得腦袋裡隻有工作了？
看著夏千語走進電梯，唐寧慢慢轉身回到車裡，心裡為自己突如其來的想法而吃驚。
他曾說過要超過夏千語，後來他愛上夏千語，目標便不足是超過她，而是讓自己強大到可以保護她。
現在還在成長的路上，思維和行為模式，卻已變成夏千語的模式。
而在此刻，不可避免的，他又想起了蘇蔓－－
蘇蔓曾經擔心他會變成第二個夏千語，也曾經憂慮他在投入商界之後，會變成一個她不認識的唐寧。
果然她的擔心都是對的。
隻是……
隻是這是他自己選的路，從未後悔過。
拋開愛情的因素，他對夏千語是感謝的，感謝她將他帶到商業這個全新的世界，讓他的世界從此不同。
而愛情……
她的愛情很直接、很簡單，卻也讓他看到自己的另一種可能、另一種可以更好的可能。
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所以他感謝她、也感謝她的愛情。
*
唐寧到公司的時候，安安已經在坐位上開始工作了。很努力很勤奮也幹勁十足的樣子，讓唐寧越發佩服夏千語用人的功力。
簡單幾句話，便能抓住人的核心需求，從而調動她的工作激情。
顯然她在carlyle基本不用這一招，她們那個環境裡的每個人，都是被壓力和快節奏推著走的，一不留神就會被淘汰掉，所有人的工作都在拼命。
所以夏千語當然是為了他。
*
“幫我通知項目組20分鍾後開會，你一起參加。通知顧凡在中午之前給我京城收購手續的進度表。”唐寧伸手敲了敲安安的桌面，淡淡的交待道。
“好的。”安安立即拿筆在稿紙上記下了唐寧的安排，邊站起來看著唐寧問道：“會議內容是：第一，大家匯報項目資料的進度；第二，在項目進展中大家都遇到什麼問題，需要哪些協助與資源。還有別的嗎？唐總？”
“沒有了。進步很快，加油。”唐寧伸手拍了拍安安的肩膀，然後大步往自己辦公室走去。
“進步很大？加油？”安安一臉莫明的看著自己老板的背影，小聲嘟哝著：“明明人家一直是這樣的呀，還沒開始進步呢。”
“反正知道我努力也是好事。”
安安揚了揚眉梢，低頭看著筆記本，迅速的坐了下來，打開電腦郵箱給項目組的人寫郵件。
郵件發出去後，又群發了短信，通知各人收郵件，準備20分鍾後的會議內容。
一氣呵成的動作，迅速而高效，放下手機後，安安自己也覺得今天的工作狀態是不一樣的。
*
寧達公司會議室，‘安閣’項目組成員6人按時到會，資料協助部門：財務部、法務部、行政部，也都安排了定向協助人員到會。
“各位發的工作進度表我看過了。有沒有需要單獨解釋的。”唐寧開會，沒有口號式的開場白，一慣的開門見山，直接利落。
習慣了唐晉旗式的會議，總要寒暄一遍再開會；後來又習慣了肖奕式的會議，總要喊幾句業務口號再開會，的‘寧達’老員工，開始的時候對於唐寧的會議方式很不習慣－－明明一個看起來不那麼有力量、也不夠利落的人，開會的風格卻如此犀利幹脆。
剛開始的時候大家覺得他裝模作樣，故作犀利。多了幾次之後，發現大家沒注意去聽的前15分鍾內容，都在安安跟進時被打了板子。
一次如此、兩次如此，第三次的時候，唐寧以不符合職位要求為名，直接炒掉了兩個報告嚴重與會議內容不符的部門總監後，所有人才開始正視他的風格－－誰說一個人的行事風格非得與外表相符合？
他們的小唐總就是長了一張帶有欺騙性的臉，本以為是老少鹹宜，卻是和夏千語有著同樣的魔鬼特質。
雖然不在會議狀態的時候，他大多還是溫潤和好脾氣的，但到現在，已經沒有人敢將他的會議要求打折扣。
“唐總，財務提供的數據口徑問題，我昨天找過安秘了，現在還沒有回復，所以我在數據上全部標明了現有口徑。”數據整理的同事說道。
“安安的跟進？”唐寧問道。
“我們需求的數據是去年12個月，項目組提出的因結算結構改變而產生的統計口徑問題發生在今年2月，所以這個問題不存在。”安安利落的答道。
“財務的解釋？”唐寧繼續問。
“和安秘是一個意思，根據公司的結構變動狀態，統計時段內沒有口徑差異，所以數據沒有提供口徑說明。原則上，在標書數據收集階段，所有數據在公司內部流轉，我們員工是了解數據口徑的，所以不妨礙使用，同時可以保護數據的安全。在最後成稿時，財務會根據整理完成的數據表單，給出口徑說明。”財務部經理從容的解釋說道。
“我同意財務部意見，馮工的意見呢？”唐寧聽了安安和財務部的回復後，當場做了表態。
“這個……我知道了。”被稱作馮工的同事，有些尷尬的點了點頭，然後低頭做記錄狀，也不反駁。
唐寧一般不支持員工扯皮，特別是在大型項目上，他在聽了公開意見後，一般會當即表態，下面的員工服氣就接受，不服氣就提新的思路和方案，提不出來就換掉。
所以唐寧在手上任務這麼緊的情況下，專項項目、外部收購、內部結構改革的推進，都能有序的進行，而且偏差並不大，便是得益於他的快速決斷的風格。
“剛才你提到數據已經收集完畢，因為口徑問題所以隻做了標識而沒有進行數據的提取處理與圖表化處理。比原有進度慢了半天，現在再多給你半天時間，能完成嗎？”唐寧邊說邊拿筆記下這項工作的下一次跟進時間。
“這個……唐總，您知道從原始數據中提取我們所需要的，再跟據工程需求的方向做分析，這個工作比收集原始數據更復雜、更有難度。”馮工一聽隻有半天，當即反對。
“所以呢？”唐寧的態度依然溫潤。
“所以我希望的時間是兩天，按我們標書的整體進度來看，兩天既是個合理、也是個可以接受的時間。”馮工分析說道。
“我說的半天是從今天散會後，到明天早上，一共有19個小時；你說的兩天，是從今天散會後到後天下午，16小時。”唐寧輕扯了下嘴角，沉然的眸色中帶著淡淡的冷意。
“嘶……”
“我……”
會議室除了有過carlyle工作經歷的兩個同事沒有表情外，其它人都倒吸一口涼氣，馮工自己更是睜大了眼睛，隻覺得憤怒－－他認為，唐寧這是故意為難他！
“有問題嗎？沒有的話就這樣確認下來，有的話，這項工作先交給安安。”唐寧淡淡說道。
“我……”馮工看著唐寧隻覺得語結－－把自己逼出項目組，是不是他的本意？若接下，豈不要把人給做死了？
“唐總，趕出來的工作質量有限。”馮工仍不死心的說道。
“質量不合格，你就沒必要在項目組呆著了。”唐寧轉頭看向安安：“安安，馮工的意思是不是確定了？”
“馮工的意思是他完成不了，就算勉強完成也是不過關的，所以唐總，這次項目這麼重要，我不建議冒險。”安安連眼珠都沒動，直直的看著唐寧，一本正經又職業利落的說道。
“恩，這項工作你接下來，考慮到你要重新熟悉資料和交接，多給你3小時，明天下午2點交給我。如果質量不過關，你就回人事部報道。”唐寧淡淡說道。
“我知道了。”安安心裡咯噔了一下，但她大約知道唐寧的意思，當即咬著牙應了下來。
“交接的事情，馮工配合一下，後期的工作，人力資源部會安排。接下來是案例篩選，報告的進度是已經完成素材整理，我會在兩小時內回復素材提取意見，回復後，你需要在兩天內，做完案例分析與對比。”唐寧翻開郵件記錄，邊看邊說道。
“ok，可以。”負責案例收集的同事說道。
“ok。good。”唐寧點頭。
接下來對著郵件，一個板塊一個板塊的確認。
後面雖然也有兩個板塊在進度上有疑議，但經過溝通分析後，也都達成了共識。
而大家在收到唐寧發的項目結構大綱時，都暗自松了口氣－－有了大綱的方向指導，各方面素材提取都事半功倍。
而這個最難的方向性大綱，唐寧隻花了一天的時間－－從昨天的會議，到今天的會議。
直到此刻，再沒有人懷疑他的19小時與16小時的對比理論－－他沒有要壓制誰、為難誰，他自己就是這麼做的。
如果這些同事知道唐寧一天時間，做了兩份大綱，不知道會做何感想－－就在半年前，他還是個連標書是什麼、連工程怎麼做都不懂的學生而已。
*
“安安，和部門的回復時間都記下了嗎？”
“唐總，都記下來了。”
“會後發備望錄給同事確認。”
“好的。”
“ok，今天的會議就到這裡，大家分頭去準備，過程中遇到任何問題，都可以隨時、直接到我辦公室找我。”
唐寧說著，已經收好桌面的資料和電腦，對安安說了句：“散會後到我辦公室。”後，便徑直轉身往外走去。
*
“唐總。”馮工抱著資料，想追上去，又猶豫著。
“馮工，我現在與你交接。麻煩到總裁辦公室旁邊的4號會議室。”
“今天的會議備忘錄我可能會比平時晚2小時發出來，我現在和大家口頭對一下時間表，抱歉，耽擱大家10分鍾時間。”
安安拿起記錄本，一項一項的核對了出初稿的時間，在筆記本上一一勾下來後，這才安心的點了點頭－－她一定沒有時間及時做會議備忘，要是因為這個拖延了進度，她一定會被罵死。
而且是被兩個人罵死。
安安突然覺得自己有些悲摧，現在有兩個上司了。
