第42章
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到了公司，鍾晴很快進入工作狀態，把一切私人情緒驅逐腦外。
打工人的每一天都是如此，踏進公司，即代表時間從此刻起賣給老板。精明的老板從不甘心奉養闲人，社畜想要捧住能夠安身立命的飯碗，隻有摒除私人相關的一切，賣腦子賣力氣，努力工作。
這樣一天天過去，韓向風這邊的項目已經順利收尾。
期間凡是涉及和秦飛揚碰頭的事宜，韓向風都沒有讓鍾晴出面。
他對下屬守護得很好。
鍾晴無以為報，隻能一直拼足了力氣地幹活。雖然她隻是個尚處於試用期的新人，但工作能力強，又上足馬力開工，無形中竟帶動其他老員工的工作士氣。最後韓向風這個項目收尾得竟然比從前的項目都要快一些。
為此韓向風手下的那些前輩同事們，都笑著叫鍾晴“小馬達”，並希望韓向風能把她收編進部門裡。
這邊的項目最終順利完成。凌娜和呂鵬山那邊也都陸續完成了項目。
他們三位新人的試用期不知不覺已經滿半年，馬上他們就要迎來試用期考評，考評結果關系到他們三個人是否能順利轉正。
剛到辛行資本時，每當累癱，鍾晴都覺得時間過得煎熬又漫長。可是眼下，半年一晃眼過去，在三個領導手下輪過一圈項目，竟好像隻是一眨眼的事。
原來把那些覺得苦難的時光熬過去，迎來的就是所謂成長。
他們三位新人很快迎來轉正考評。轉正考評包括兩個部分，一部分是平時表現分，一部分是部門負責人對新員工的最終認可度，通過部門負責人對員工的選擇來體現。
令人欣喜，三位部門負責人給他們三人平時表現的測評分數都在達標以上。
但這並不意味著他們可以留在辛行資本了。
想留下，還要再過一關，三位部門負責人和三位試用期新人將進行互選，隻有成功被某位部門負責人撿走，才算大功告成。
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如果同時有一名以上部門負責人選了同一人，就進入員工對部門負責人的反選時刻。
空選的部門負責人，可以再選一次。
如果最終有人沒能被部門負責人撿走，隻好就此走人，另謀高就。
三位部門負責人是怎樣選擇他們三位新人的，新人們並不知道。但三位新人在午飯時抓緊時間切磋意見，互相試探了一番怎樣選擇部門負責人。
凌娜和呂鵬山都明確表示不想選喬明軒、不想去他領導的三部。原因已經是大眾共識：工作強度大，他們的肉.體承受不了；喬明軒極為嚴厲，他們的精神招架不住。
呂鵬山問凌娜剩下的兩位領導裡她想選誰。
凌娜剛想脫口說出，就被鍾晴按住。她替凌娜反問呂鵬山：“你呢，歐總和韓總，你想選哪個？”
呂鵬山果然打太極，並不明確說自己到底怎麼選，隻說：“我想選的領導，也正好選了我，讓我不會被空選而走人，這樣的幾率能有多大？”
鍾晴說：“零，或者百分之百。”
呂鵬山沒好氣：“竟說廢話。就是說，有沒有什麼辦法，可以把為零的可能性去掉？”
鍾晴搖頭：“除非你跟歐總韓總關系已經好到，可以現在直接去告訴他們，你要選誰，同時也讓那位領導選你。”
呂鵬山小心眼的毛病又犯起來，覺得鍾晴是在奚落他，端著餐盤扭身就走掉了。
趁隻有兩個人在，凌娜問鍾晴：“你說我應該怎麼選？”
鍾晴先說明：“我隻是給你一個參考意見，最後到底怎麼決定，還是要看你自己。”
凌娜鄭重點頭。
鍾晴告訴她：“我覺得韓向風韓總的部門，論工作方式和風格，好像更適合你。而且你一開始到辛行來，就是韓總部門的人在帶教你，韓總對你的了解應該比對我和呂鵬山都多。”
凌娜點頭：“其實我自己也傾向第一選擇是韓總，可我拿不定主意，還是想多拉一個人幫我堅定想法。”頓了頓，她問鍾晴，“你呢，你想選誰？”
鍾晴笑著說出那個名字後，告訴凌娜：“希望概率之神保佑我們，希望我們三個最終都能和領導互選成功，轉正留下。”
哪怕是呂鵬山那個小心眼。
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三位部門負責人的選人結果很快出來了。
叫鍾晴意外，三個領導的第一選擇，居然都是她。
說內心不暗喜是不可能的，無論如何，這是三位部門掌舵者對她能力的一種肯定。
凌娜一邊恭喜她，一邊倍感緊張。每位領導也隻有兩次選人機會，而韓向風的一次選擇已經用在鍾晴身上，如果他的第二選擇不是她而是呂鵬山，她就將落選。
同樣的，呂鵬山的臉也繃得像快抻斷的牛筋。
所有部門負責人的第一人選都給了鍾晴，除去和鍾晴互選成功的領導，其餘兩位領導裡如果有人的第二人選選了他，而他也選了對方，他可以留下；如果有人的第二人選選了他，可他卻選了另外一位沒選他的領導，選擇不能達成匹配，這意味著他落選了，立刻就要失去這份工作。
這種不確定性讓呂鵬山情緒失控，他再次對鍾晴陰陽怪氣。
“你可真會給人下迷魂湯，也不知道你到底用了什麼手段，能讓三個領導都選你。”
鍾晴向來不慣著他小心眼的毛病，立刻回他：“我猜你首選的是歐總，你如果再這麼不好好說話，我可就要選歐總了哦，那歐總可就沒有選你的機會了；而喬總韓總的第二選擇很可能都是凌娜。凌娜會選擇韓總。所以最終呢，就是凌娜匹配到韓總部門，我去到歐總部門，喬總部門空選不進新人。而你，到時就不得不卷鋪蓋走人。”
呂鵬山立刻臉色漲得通紅，把酸話都狠狠憋了回去。
她竟然連他選了誰都說得一點不錯。
凌娜也很驚奇，鍾晴怎麼會把他的志願猜得分毫不錯。
鍾晴笑著對凌娜說：“因為他也知道，你適合待在韓總那邊，為了降低落選風險，他會選歐總。”
她說的一點沒錯，呂鵬山就是這樣想的。
他那點小心思對於鍾晴來說，就像透明地擺在臉上一樣。
到了此時，雖然他們三個新人的選擇對於彼此來說已經算是明牌了；但對於三位部門負責人來說，新人們的選擇意向，還是撲朔不明的。
施雅妮對喬明軒匯報完工作日程後，把三位部門負責人都選了鍾晴的結果順便也告知了直屬領導。
她忍不住誇贊自己的小室友：“鍾晴真是棒棒的，居然能讓三位領導的第一選擇都是她，可見老天爺也不會一直冷落老實人，隻要踏實肯幹能吃苦，還是會得到所有人的肯定與認同的。”
喬明軒聽到“老實人”三個字時，嘴角微動。
她也真是有點本事，能讓其他人到現在都覺得她是個老實人。
但三位部門負責人的第一選擇都是她，這結果其實他並不感到意外。
她確實有這個本事，讓大家都想選她。
耳邊聽得施雅妮忽然笑起來：“現在，主動權交到鍾晴手裡了，這還是從來沒有過的現象呢。接下來就看她會選哪位領導了。”
喬明軒笑了笑。
沒想到有一天，他竟成了鍾晴的待選選項之一。
施雅妮又開口問：“喬總，算您在內的三位領導，您客觀希望她選誰？”
喬明軒：“我。”
他回答得竟絲毫不賣關子，答案簡潔直接。
“最有能力的員工，當然要到我們這來。”
施雅妮拍手附和：“我也希望她能來我們部門，因為她真是又可愛能力又強。喬總，您說我要不要以室友這近水樓臺的優勢身份，趁機拉攏她一下？”
喬明軒看向她，搖頭，制止：“沒必要，互選是很客觀的一件事，不要搞這一套。”
施雅妮聳聳肩答“是”。
都說職場上可以做到領導階層的人全是理智的魔鬼，她想果然如此，喬明軒理智得好像對新人們的選擇結果並不好奇一樣。好像鍾晴選他最好，那是最合適的選擇；但不選也無所謂，損失的是對方而不是他自己。
嘖嘖嘖。
施雅妮在心裡連嘖三聲。
喬明軒微一眯眼，識破秘書八.九分的心思。他板正面孔告訴她：“出去忙你的事吧。”
施雅妮“哦”一聲，收起pad和記事本向辦公室外走。
剛走到門口，正準備拉住把手開門，聲音又從後面響起。
“出結果了及時告訴我。”
？
施雅妮反應一下，明白過來喬明軒說的是三位新人選擇部門領導的結果。她答道：“好的。”
等她出了辦公室，站在門外又細品一下，忍不住笑出來。
原來這位魔鬼般理智的領導，也不是真如他表現那般淡然不在乎。對於選擇結果，他也不是百分之百的有把握，也還是會有百分之一的忐忑。
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很快，新人們選擇部門負責人的結果也出來了。
三位領導裡，鍾晴的第一選擇是喬明軒。
在別人看來，她選擇誰或許充滿懸念。但對於她自己來說，這選擇毫無疑問。
畢竟她最初來辛行資本，就是懷有目的的。而這目的的達成，依賴於她得去到喬明軒這個人的身邊。
凌娜和呂鵬山都押對了寶，凌娜最終去了韓向風的部門，呂鵬山跟著歐金榮。
大家全都留下了，所到部門也最適合自己。
這真是一個皆大歡喜的結果。
從明天起，三個人的名稱就不再是試用期新人，他們已經成為正式員工。
一切落定後，三個人決定晚上下了班，一起去搓頓炸雞啤酒，好好慶祝一番。
雖然高興，但也都沒敢喝太多，畢竟第二天還要上班，且上班的第一件事，就是去自己的部門正式報到。
第二天鍾晴早早起來。在客廳遇到施雅妮，她與她緊緊擁抱。
