第207章
冷陽已猜出她的來意，恝然點頭，同時算到她會以何種惡語回應。
“你真無恥，當初那樣迫害我們家，怎麼有臉再接受我爸爸給的好處？”
他見多了這女人的暴躁，隻當耳旁風挖苦：“你身在福滿堂，還不了解集團現在的處境？他給我的不是什麼好處，是一個岌岌可危的敗局。”
“你以為憑你就能扭轉局面，擊退華夫？福滿堂的業績是你一手搞垮的，隻剩半年不到了，你保證能實現華夫提出的利潤率？”
“如果我做不到，你就更不可能了。”
姜秀娜最痛恨他賞心悅目的微笑，假如有一種方法能令這男人恐慌無助，她將不惜血本購買。
冷陽不屑與她敵對，關系勢如水火也不利於今後在福滿堂的工作，看她兇光畢露，反而改用了較為平和的語氣。
“你來找我無非是不甘心姜開源讓我接班，那天我就向你們兄妹倆講明了，在姜開源眼裡始終以利益為第一，他選擇我，隻是因為我有能力保衛福滿堂。你和姜承望不一樣，我看得出你對事業很有野心，可不屬於你的東西強求也沒用。今後老老實實做股東，享受你應得的好處吧，多餘的心思最好放下，這是我看在洪爽的份上才給你的憐憫。”
“混蛋！”
這些實話無異於羞辱，刺激姜秀娜易燃易爆的情緒，甩開賀陽的攔阻上前撕扯。
冷陽不客氣地揪住她腦後的頭發，凜然告誡：“我不想對女人動粗，但你如果執意做一條瘋狗，我也不排除用武力讓你清醒。”
賀陽急忙保駕，救下姜秀娜與他短兵相接。
“冷陽你想幹什麼，我警告你別亂來！”
冷陽亮出右手腕上的紗布：“你看清楚，我是在正當防衛，前天被她咬破的傷口還沒結疤呢，我可不想再去醫院打狂犬疫苗。”
“你侮辱人也得有個限度，尤其是別當著我的面傷害娜娜！”
賀陽敬業地充當護花使者，引來嘲諷。
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“你這條哈巴狗也當得挺敬業，明白，她是你的前途所在嘛，面子活得做到位。”
冷陽很想順勢點破他背地偷腥的劣跡，敲打姜秀娜：“你是夏蓓麗的女兒，卻沒繼承她的狡猾機敏，挑男人的眼光太差勁了。”
姜秀娜已對他產生創傷後應激障礙症，無差別排斥一切用意，怒罵：“你還想挑撥我和賀陽的關系？我眼光再差也比不過洪爽，挑了你這麼個賤人！”
冷陽的些許慈悲就這麼被她不識好歹地磨去了，樂見她自作自受，冷笑諷刺：“我本來還想讓你早點醒悟，如今看你苦頭吃得太少，就該多踩點狗屎才能長教訓。祝你們永遠這麼相愛，到死都別分開。”
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第150節
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第117章
挫折像疫苗，接種時間越早，免疫力越強。
姜秀娜人生前二十五年太過順遂，等危機大面積爆發，頓感恛惶無措，最惱火的是找不到路徑翻越冷陽這座攔路大山，自取其辱後隻好去酒吧喝酒發泄。
賀陽顧全利益，繼續演出寸步不離的戲碼，見她已喝掉半瓶白蘭地，適時地奪下酒杯。
任何勸說對姜秀娜而言都是刺激，捶桌怒罵：“為什麼會有這麼不公平的事，我從小到大一直那麼努力，就為了幫助爸爸媽媽把福滿堂發揚光大。冷陽沒為福滿堂做過任何貢獻，還把集團推入絕境，爸爸竟然還選他做繼承人，他根本沒考慮過我的感受！”
賀陽暗諷她對姜開源的為人認識不足，口是心非道：“董事長可能是想顧全大局，冷陽人品是很糟糕，可能力很強，經營、營銷都有一套，目前能對付華夫的也隻有他了。”
“連你也幫他說話？連你也覺得我活該被他和洪爽踩在腳底下？”
“娜娜你聽我說完。”
賀陽握住女友揪扯他衣領的雙手，趁機挑唆：“冷陽現在領著董事長的聖旨，想推翻他就任執行董事幾乎不可能了。但我們也不是全然被動的，還能設法對他加以限制，約束他在集團的權力。”
姜秀娜聽完他的建議，鬥志重燃，問他該如何實施這些策略。
“你媽媽是集團的第二股東，最有資格提出這些要求。你明天一早就去醫院跟她溝通，在會議上提交這些方案。”
喜悅很短暫，姜秀娜細思下又覺前途黯淡：“再過三個月冷陽就會得到爸爸的股份，到那時這些限制對他也起不了多大作用啊。”
賀陽沉著安慰：“這個我也會幫你想辦法。心慌無智，忙中有亂，你現在一定要沉得住氣，千萬別再像剛才那樣衝動了。”
溫柔鼓勵都是催眠，他現在需要牢牢控制她的心智，使其對自己產生更深的依賴，如今看已卓有成效。
姜秀娜靠住他的肩膀哀嘆：“賀陽，你最了解福滿堂和我們家的情況，現在我能倚重的人隻有你了。”
“放心吧，我會全力支持你的。可是……”
他欲言又止，引誘她詢問“苦衷”。
“剛才你都看到了，冷陽能那樣堂而皇之地羞辱我，就因為在外界看來我和你戀愛是想攀龍附鳳。我怕他今後抓住這點使手段，讓我不能名正言順地幫你。”
“那該怎麼辦？”
他慢慢握住她的雙肩，深情地進行誘拐：“娜娜，我上次向你求婚，你說怕你父母反對，要再等兩年。現在局勢這麼亂，你又勢單力薄，能不能對外給我一個正式的身份，讓我能理直氣壯替你爭取權益？”
姜秀娜不想那麼早進入婚姻，對他的考察期也還沒結束，依舊為難地找借口：“爸爸媽媽都病重了，現在結婚不合適啊。”
賀陽不能讓她再享用免費午餐，仗著非常形勢進逼：“我知道眼下不宜操辦喜事，我們可以先登記，以後再補辦婚禮。你的顧慮我也大致清楚，婚前協議都依你的意思制定，我隻想以你丈夫的名義保護你。”
他知道姜秀娜和她的父母一樣市侩，將來遇到比他更有利用價值的男人必會見異思遷，沒有比當下更好的機會能逼她就範，她要對付冷陽就必須借助於他。
姜秀娜的心思被他猜度透徹，猶豫好似泥鰍脫手，僅能拈住一點尾巴。
“你讓我再考慮看看。”
賀陽滿意微笑，確信這次等待不會太久。
第二天福滿堂非合資企業的高層會議在總部召開，律師主持會議，宣讀了姜開源立下的公證書，通知全體員工，冷陽將以執行董事身份正式就職。
冷陽按慣例發表入職講話，明白在座人等大多對自己懷有敵意或猜疑，他言簡意赅道：“尊敬的公司同仁們，大家好，這個消息不止令你們驚奇，對我來說也很突然。其餘感想就不必說了，希望今後我們的合作都建立在務實基礎上。首先解決集團目前所面臨的銷售困境，完成今年年初制定的業績量。在內部管理上我會施行新的員工激勵機制，做到獎懲分明，加快人力資源開發，加大對員工能力培訓和對人才的引進培養，使公司的人才結構不斷優化，真正形成公司的優勢資源。真誠希望取得諸位的支持與配合，實現福滿堂在這一時期的平穩過度。”
話畢眾人鼓掌，許多人不買賬，甚至懶得掩飾敷衍。
主持人詢問其他人意見，賀陽拿出不久前擬好的稿子宣布：“我這裡有份夏太太授權的提案，請與會同仁投票表決。”
夏蓓麗是集團第二大股東，對一切經營管理措施擁有表決權，在座人等早料到她不會拱手讓權，紛紛打起精神看她發招。
“各位都知道，在企業的實際運營過程中，為保障企業正常有序的經營，需要明確最高決策者的權力邊界、規範其管理和決策行為，否則極易將企業陷入專、制和獨、裁，不僅不能有效發揮公司治理體系的價值和作用，而且也容易為企業的發展埋下重大的隱患。所以夏太太希望在福滿堂非合資企業內部建立董事會，作為公司進行決策的核心平臺。選拔公司骨幹做為董事會成員，對董事長形成民主制約機制。另外，對董事長的工作制定定期的匯報機制，要求其定期將相關工作向董事會會或上級機構進行匯報，董事或上級機構也可根據匯報的內容，對董事長的相關工作給予評價。一方面，體現董事的管理地位和管理存在，另一方面，也有效監督和制約，甚至是懲處董事長的行為。夏太太希望通過這些適宜的機制和體制，為董事長提供輔助參謀，降低決策風險、避免因獨斷而影響企業的經營，從而維護福滿堂長久穩定發展，為有效應對市場競爭建立保障。希望能得到與會同仁的支持。”
賀陽念完文稿，彬彬有禮問冷陽：“不知道冷先生對此是否有異議？”
冷陽明白夏蓓麗想給他戴镣銬，照搬了華夫在合資企業裡制約姜開源的手段，先沉穩試探：“這些制度聽起來很耳熟，好像是福滿堂合資企業裡華夫方面監督董事長的條款。據我所知，福滿堂未在非合資企業內設置董事會，目的是追求效率。在企業經營過程中，決策效率和民主機制需要相互協調統一。我們的產品以快消品佔多數，搶市場打的是時間戰，商場瞬息萬變，授予最高決策人決策權，有助於更好的應對市場變化，把握機遇。假如一味尋求民主和平衡，將有可能導致決策效率低下，錯失商機。”
賀陽立馬咬鉤：“集團之前沒成立董事會，是因為姜董事長在福滿堂公司成立之初就一直是企業的首腦人。多年來既是董事長也是總經理，一人執掌著福滿堂的全部事務，比任何人都了解企業的脈絡。而且他有著多年跑市場培養出來的敏銳嗅覺，主導的產品線每次都能準確踩中市場熱點，憑著這些屢試不爽的成功經驗，獲得了全體員工的信任，在福滿堂擁有絕對的權威。冷先生雖然德才兼備，但剛涉足福滿堂的管理體系，需要靠實踐工作與同事們相互磨合。剛才您提到了平穩過度四個字，這也是夏太太提出這些方案的初衷，希望能通過成立董事會為您保駕護航。”
人們點頭附和，已然形成輿論攻勢。
冷陽初來乍到，先不與地頭蛇們硬槓，輕松微笑：“你和夏太太都考慮得很周道，有句話說得好，擁有多少權力就得承擔多少責任，我開始還擔心一個人挑不動這麼重的擔子，有更多人幫我分擔，我的壓力也減輕了不少。那麼，就請各位投票吧，我先投贊成票。”
結果方案全票通過，散會時冷陽和賀陽遙遙對視，一齊冷笑浮面，一個嘲笑對手初戰失利，一個譏諷對方得意太早。
會議後福滿堂在二樓大展廳召開了記者招待會，大批媒體雲集，等著報道這起薈萃商場博弈和市井八卦的大事件。
冷陽被安排接受採訪，無數長、槍短炮和話筒將他困於孤島，周圍也沒有任何安保防範措施，組織者顯然想讓他慌亂出醜，但凡面對提問有一絲結巴窘迫，就會被放大百倍對外播報。
這等常規的鬼伎倆早被他料中，有豐富的營銷活動經驗打底，他身處亂陣仍四平八穩。
因無人維持秩序，人群一度混亂，擠倒幾名最靠前的記者。
冷陽連忙扶起其中一名女記者，撿起她的話筒，溫和安撫焦灼的記者，代替保安囑咐他們注意安全和秩序。
這一紳士舉動立刻博得人們好感，等比鴨子還聒噪的人群安靜下來，他開始一絲不紊地接受採訪。
“冷先生，請問您得知姜開源委任您接替他管理福滿堂時有什麼感想？”
“我很意外，同時也感謝他在非常時期做了正確的選擇。”
